Vous bossez, ou avez bossé, en association ? En tant que salarié-e (donc dans une entreprise associative) ? Et vous avez constaté, plus ou moins fortement, que c’était pas toujours hyper carré en termes de droit du travail, de respect des salarié-es et de frontières entre bénévolat et salariat ? Que c’était souvent flou et parfois déconnant ? Voilà le livre qui vous permettra de confirmer vos impressions et surtout de décrypter les causes structurelles du bordel. Ce n’est pas un livre coup de gueule ou dénonciation (pour ça, lisez plutôt : Te plains pas, c’est pas l’usine !) mais bien un boulot d’analyse de la part d’un sociologue à partir d’un vrai travail d’enquête. Il regarde d’abord ce qui se passe du côté des salarié-es, avec les souffrances, les convictions et les déceptions. Ensuite du coté employeur, direction et CA, où il éclaire d’une manière qui m’a été très utile les dilemmes, la lourdeur, la limite des compétences et le peu d’envie d’être de fait employeur. Et enfin, et ça c’est important : l’état et les institutions financeuses avec leur poids, leur impact majeur sur le pilotage, le sens et par conséquent les conditions de travail. Le fait de comprendre ces trois aspects et leur articulation permet de voir avec beaucoup de clarté et d’objectivité ce qui se joue et comment en termes humains et structurels. Pas de révélation incroyable si vous connaissez Le milieu mais une clarification salutaire qui explore même quelques pistes de travail et de résistance. C’est écrit de manière très lisible, avec des exemples en contexte, et c’est court. C’est donc rapidement lisible et à mettre sans aucune hésitation entre les mains de toutes les personnes concernées.